Ուսումնասիրեք հարյուրավոր պատրաստի հմտություններ Claude-ի, Cursor-ի և այլոց համար:
2026-ին բոլոր աշխատակիցների համար նախատեսված հանդիպումների շնորհանդեսների լավագույն AI հմտությունները. ինչու 2026-ը ամեն ինչ փոխեց
2026-ին բոլոր աշխատակիցների համար նախատեսված հանդիպումների սլայդերի լավագույն AI հմտությունները 6-ժամյա նախապատրաստական մարաթոնը վերածում են 30-րոպեանոց ստեղծման, և դրանք ունեն ապրանքանիշին համապատասխան դասավորություններ, որոնք իրականում կենդանի են պահում հիբրիդ թիմին։ Անկախ նրանից, թե դուք ղեկավարում եք 12 հոգանոց սերմային փուլի թիմ կամ 200 հոգանոց scaleup, բոլոր աշխատակիցների հանդիպման շնորհանդեսը ամենաշատ դիտված ներքին արտադրանքն է, որը դուք ստեղծում եք։ Վատ սլայդերն արժեն ձեզ սենյակը։ Մեծ սլայդերն ավելացնում են վստահություն շաբաթ առ շաբաթ։
Հիմնադիրները, գլխավոր օպերացիոն տնօրենները և մարդկային ռեսուրսների ղեկավարները, ովքեր օգտագործում են AI հմտություն՝ փոխարենը բացելու դատարկ շնորհանդես, խնայում են 5 - 6 ժամ յուրաքանչյուր բոլոր աշխատակիցների հանդիպման ցիկլի համար: Սա ամբողջ աշխատանքային օր է ամսական ռիթմի դեպքում, կամ մոտ 250 ժամ տարեկան շաբաթական ռիթմի դեպքում։
Այս ուղեցույցը ներառում է հինգ բոլոր աշխատակիցների հանդիպման հմտությունները, որոնք մենք խորհուրդ ենք տալիս Vibe Skills -ում 2026-ին, բոլոր աշխատակիցների հանդիպման շնորհանդեսի կառուցվածքը, որը իրականում աշխատում է, և ինչպես հանձնել ձեր շնորհանդեսը 30 րոպեից պակաս ժամանակում։
Ուսումնասիրեք հարյուրավոր պատրաստի հմտություններ Claude-ի, Cursor-ի և այլոց համար:
Ինչու՞ բոլոր աշխատակիցների հանդիպման շնորհանդեսները մարդկանց կորցնում են առաջին 5 րոպեների ընթացքում
Միջին աշխատակիցը մտովի դուրս է գալիս բոլոր աշխատակիցների հանդիպումից 4 - 7 րոպեների ընթացքում, եթե շնորհանդեսը ընթերցվում է որպես կարգավիճակի հաշվետվություն։ Հիբրիդ և հեռավոր թիմերը դուրս են գալիս նույնիսկ ավելի արագ, քանի որ նրանց երկրորդ մոնիտորը մեկ կտտոց հեռու է Slack-ից, էլփոստից կամ Linear-ից։
Երեք բան սպանում են ներգրավվածությունը, նախքան դուք հասնեք լավ սլայդերին.
- Սլայդ 1-ը տեքստի պատ է։ Ոչ մի հրահրում, ոչ մի պատկեր, ոչ մի պատճառ՝ հակվելու։
- Թվեր առանց համատեքստի։ «Եկամուտը 12% -ով աճել է» առանց գծապատկերի, համեմատության կամ պատմության՝ աղմուկ է։
- Հստակ աղեղ չկա։ Շնորհանդես, որը ֆինանսներից անցնում է մինչև հավաքագրում, մինչև ճանապարհային քարտեզ, մինչև հաճախորդի պատմություն՝ առանց կապող հյուսվածքի, զգում է որպես հանդիպում, ոչ թե պահ։
Արդյունքը ոչ թե «ավելի շատ սլայդեր» կամ «ավելի լավ դիզայներական ժամեր» է։ Արդյունքը կրկնվող վիզուալ համակարգ է, որը թույլ է տալիս փոխարինել այս շաբաթվա բովանդակությունը՝ առանց ամեն ցիկլի տեսքը վերափոխելու։ Հենց դա է, որի համար կառուցված է հմտությունը։
Ուսումնասիրեք հարյուրավոր պատրաստի հմտություններ Claude-ի, Cursor-ի և այլոց համար:
Բոլոր աշխատակիցների հանդիպման կառուցվածքը, որն իրականում աշխատում է
Յուրաքանչյուր մեծ բոլոր աշխատակիցների հանդիպման շնորհանդես հետևում է նույն ռիթմի կառուցվածքին։ Բաց թողեք մեկ ռիթմ, և դուք կորցնում եք մարդկանց։ Հարվածեք բոլոր հինգին, և սենյակը ձեզ հետ է։
| Բաժին | Սլայդերի քանակ | Նպատակ | Վատ տարբերակ | Լավ տարբերակ |
|---|---|---|---|---|
| Հաղթանակներ | 2 - 3 | Բացեք թափով | «Մենք արեցինք X»-ի ցուցակ | Հաղթանակի հերոսական լուսանկար + մեկ հաճախորդի անուն + մեկ թիվ |
| Մետրիկաներ | 3 - 4 | Ցույց տվեք ճշմարտությունը | Աղյուսակի սկրինշոթ | Մեկ գծապատկեր մեկ մետրիկայի համար, գունավոր կոդավորված է նպատակի համեմատ, համատեքստի մի նախադասությամբ |
| Հաճախորդի պատմություն | 1 - 2 | Մարդկայնացրեք | «Մենք փակեցինք Acme Corp» | Ցիտատ + լուսանկար + արդյունքի մետրիկա |
| Ճանապարհային քարտեզ | 2 - 3 | Ցույց տվեք, թե ինչ է հաջորդը | 30 տողանոց Gantt դիագրամ | Այս եռամսյակ / հաջորդ եռամսյակ / պահված, առավելագույնը 6 տարր յուրաքանչյուր սյունակում |
| Հարցուպատասխան հերթ | 1 | Միջնորդեք փղին | «Հարցեր կա՞ն» | Այս շաբաթվա հարցման գաղտնի ամփոփված լավագույն 3 հարցերի ցուցակ |
Ստորև ներկայացված հինգ հմտությունները կառուցված են հենց այս կառուցվածքի շուրջ։ Դուք ներմուծում եք ձեր հաղթանակները, թվերը, հաճախորդի մեջբերումը, և դասավորության համակարգը հոգ է տանում մնացածի մասին։
5 AI հմտություն Vibe Skills-ում բոլոր աշխատակիցների հանդիպման շնորհանդեսների համար
Ստորև ներկայացված յուրաքանչյուր հմտություն գտնվում է Presentations category -ում Vibe Skills -ում։ Բոլոր հինգը արտահանվում են Figma, Keynote, PowerPoint, և Google Slides, այնպես որ ձեր թիմը հավերժ տիրապետում է ֆայլին։
| Հմտություն | Լավագույնը | Ռիթմ | Ուղղորդել |
|---|---|---|---|
| Weekly All-Hands Builder | Seed to Series A թիմեր (10 - 50 մարդ) | Շաբաթական | /category/presentations |
| Monthly Company Update | Series A to Series C scaleups (50 - 250) | Ամսական | /category/presentations |
| Quarterly State of the Company | Հասուն թիմեր + post-IPO | Եռամսյակային | /category/presentations |
| Remote-First Town Hall | 3+ ժամային գոտիներում տարածված թիմեր | Շաբաթական կամ երկշաբաթական | /category/presentations |
| Crisis & Re-Org All-Hands | Կրճատումներ, հերթափոխեր, ղեկավարության փոփոխություններ | Ad hoc | /category/presentations |
30-ից ավելի շնորհանդեսների հմտություններ ներառված են Vibe Skills բաժանորդագրության հետ։ Pro-ն 39$/ամիս է (տարեկան 29$/ամիս), Premium-ը 79$/ամիս է, Business-ը 300$/ամիս՝ մինչև 20 տեղի համար։ Բոլոր պլանները ներառում են անսահմանափակ ներբեռնումներ։
Weekly All-Hands Builder
Կառուցված է հիմնադրի կամ շտաբի պետի համար, ով ղեկավարում է 30-րոպեանոց ուրբաթօրյա բոլոր աշխատակիցների հանդիպումը։ Հմտությունը մատակարարվում է 12 - 15 սլայդի հոսքով, որը նախատեսված է 25 րոպեում լրացնելու համար։ Ներառում է հաղթանակների նմուշ, որը ավտոմատ կերպով դասավորում է հաճախորդների լոգոները, մետրիկաների գծապատկերի համակարգ, որը գունավոր կոդավորում է շաբաթական նպատակի համեմատ, և «ինչ մենք թողարկեցինք» բաժին, որը արտադրանքի ընդգծված մասերը դնում է մաքուր ցանցի մեջ։
Արդյունքը ընթերցվում է որպես բարձրակարգ արտադրանքի տեղեկագիր, ոչ թե կարգավիճակի փաստաթուղթ։ Այս հմտությանը անցած թիմերը զեկուցում են վեբ-խցիկի միացվածության մակարդակում նկատելի աճի մասին, քանի որ սլայդերն իրականում արժե դիտել։
Monthly Company Update
50 - 250 հոգուց բաղկացած թիմերի համար, որտեղ բոլոր աշխատակիցների հանդիպումը ամսվա ամենաշատ դիտված ներքին պահն է։ Այս հմտությունը ներառում է ավելի լայն աղեղ. հիմնադրի ներածություն, ֆինանսական հակիրճ պատկեր, OKR ստուգում, վարչական հաղթանակներ, հավաքագրման թարմացում, հաճախորդի լուսարձակ, և փակման ճանապարհային քարտեզ։ Դասավորությունը կառուցված է 60-րոպեանոց հանդիպման համար՝ 15 րոպե հարցուպատասխանով։
Հմտությունը ներառում է «դժվար նորություններ» սլայդի նմուշ, քանի որ մեկ եռամսյակը մեկ դուք պետք է ասեք ինչ-որ դժվար բան։ Դա, որ գոյություն չունի, այն ճանապարհն է, որով մահանում է վստահությունը։
Quarterly State of the Company
Series B-ի և դրանից հետո, երբ եռամսյակային բոլոր աշխատակիցների հանդիպումը ունի ներդրողների շնորհանդեսի էներգիա։ Ներառում է ֆինանսական ամփոփման սլայդեր, շուկայական դիրքի գծապատկերներ, մրցակցային համատեքստ, երեք եռամսյակի հեռանկար, և ղեկավարության ուղերձ։ Վիզուալ համակարգը արտացոլում է ներդրողների թարմացումը, այնպես որ ձեր թվերը զգացվում են որպես մեկ ամբողջական պատմություն ցանկացածի համար, ով տեսնում է երկու շնորհանդեսները։
Remote-First Town Hall
Կառուցված է լիովին բաշխված թիմերի համար։ Սլայդերը չափված են էկրանի փոխանակման համար փոքր տեքստի չափերով (հեռախոսից դիտող մարդիկ), բարձր հակադրության դասավորությամբ, որը գոյատևում է Zoom և Loom-ի վրա սեղմմանը։ Ներառում է «ո՞ր ժամային գոտում է ո՞վ» սլայդը նոր աշխատակիցների համար և ասինքրոնային համար հարմար ամփոփ սլայդ, որը հանձնվում է Slack-ին հանդիպումից հետո։
Crisis & Re-Org All-Hands
Շնորհանդեսը, որը ոչ ոք չի ցանկանում կառուցել, բայց բոլորին պետք է ինչ-որ պահի։ Նմուշներ կրճատումների, հերթափոխերի, ղեկավարության փոփոխությունների, ֆինանսավորման նորությունների (լավ և վատ), և ձեռքբերման հայտարարությունների համար։ Վիզուալ համակարգը մտածված հանգիստ, պարզ և մարդկային է։ Ոչ մի տոնական նարնջագույն։ Ոչ մի փայլուն գծապատկեր։ Կառուցված է պարզության շուրջ։
Այս հմտությունը գոյություն ունի, քանի որ ամենավատ ժամանակը զգայուն շնորհանդեսից սկզբից ձևավորելու համար դա նախորդ գիշերն է, երբ դուք պետք է այն հանձնեք։
Ուղղորդեք Vibe Skills -ի Presentations category -ը →
Ինչպես 30 րոպեում հանձնել ձեր բոլոր աշխատակիցների հանդիպման շնորհանդեսը
Հմտություն օգտագործելու ամբողջ նպատակը ձեզ ազատել ձևաչափման հարկից։ Ահա 30-րոպեանոց կառուցման հոսքը։
- Ընտրեք ճիշտ հմտությունը Vibe Skills -ում։ Համապատասխանեցրեք հմտությունը ձեր ռիթմին (շաբաթական, ամսական, եռամսյակային) և թիմի չափին։ Տեղադրեք Claude, Cursor, կամ ձեր ընտրած գործիքի միջոցով։ Գտեք դրանք Presentations category -ում։
- Ներմուծեք այս ցիկլի հաղթանակները (5 րոպե)։ Տեղադրեք 3 - 5 հաղթանակ ձեր CRM-ից, Linear-ից կամ Notion-ից։ Հմտությունը դրանք վերածում է հաղթանակների բաժնի ցանցի։
- Ձգեք մետրիկաները ձեր վահանակից (5 րոպե)։ Սկրինշոթ արեք կամ տեղադրեք թվերը։ Հմտությունը ձևավորում է դրանք գծապատկերների դասավորություններում և գունավոր կոդավորում է նպատակի համեմատ։
- Ավելացրեք հաճախորդի մեջբերումը (3 րոպե)։ Գտեք լավագույն պահը վերջին NPS պատասխանից, աջակցության թելից կամ զանգի ձայնագրությունից։ Հմտությունը ձևավորում է մեջբերման սլայդը լուսանկարի տեղակալով։
- Թարմացրեք ճանապարհային քարտեզի բաժինը (5 րոպե)։ Տեղափոխեք տարրերը Այս եռամսյակ / Հաջորդ եռամսյակ / Պահված սյունակների միջև։
- Նախապես լիցքավորեք Հարցուպատասխան հերթը (3 րոպե)։ Գործարկեք 24-ժամյա գաղտնի հարցում Slack-ում հանդիպումից առաջ։ Տեղադրեք լավագույն 3 հարցերը Հարցուպատասխան սլայդում։
- Վերջնական փայլ (5 րոպե)։ Ամբողջությամբ մեկ անգամ անցեք շնորհանդեսը։ Կտրեք ցանկացած սլայդ, որը չի վաստակում իր տեղը։ Ուղարկեք հղումը։
Դուք հենց հանձնեցիք մի շնորհանդես, որը դիզայների մոտ կպահանջեր 6 ժամ, իսկ մասնագետի մոտ՝ 2 ժամ։ Դուք դա արեցիք 30 րոպեում, և այն իրականում ավելի լավ էր, քանի որ այն ունի նույն վիզուալ համակարգը ամեն շաբաթ։ Ծանոթությունը վստահության մի տեսակ է։
Հաճախ տրվող հարցեր
Որքա՞ն պետք է լինի բոլոր աշխատակիցների հանդիպման շնորհանդեսը։
Շաբաթական բոլոր աշխատակիցների հանդիպումը տևում է 12 - 15 սլայդ՝ 30-րոպեանոց հանդիպման համար։ Ամսականը տևում է 18 - 24 սլայդ՝ 60-րոպեանոց հանդիպման համար։ Եռամսյակայինը տևում է 25 - 35 սլայդ՝ 75 - 90 րոպեի համար։ Vibe Skills -ում բոլոր աշխատակիցների հանդիպման հմտությունները մատակարարվում են այս քանակներով նախապես կառուցված, այնպես որ դուք ստիպված չեք գուշակել։
Արդյո՞ք հիբրիդ և անձնական բոլոր աշխատակիցների հանդիպումները պետք է օգտագործեն նույն շնորհանդեսը։
Այո, մեկ փոփոխությամբ. հիբրիդ շնորհանդեսներին անհրաժեշտ են ավելի բարձր հակադրություն և ավելի մեծ տեքստ, քանի որ ձեր լսարանի կեսը նստած է նոութբուքի էկրանին, որտեղ վեբ-խցիկի ցանցը «ուտում» է տարածքը։ Remote-First Town Hall հմտությունը չափված է հենց այս դեպքի համար։ Ընտրեք այն, եթե ձեր թիմի ավելի քան 30% -ը հեռու է։
Ի՞նչ կասեք թեժ թեմաների մասին, ինչպիսիք են կրճատումները, ֆինանսավորումը կամ հերթափոխերը։
Օգտագործեք Crisis & Re-Org All-Hands հմտությունը։ Վիզուալ համակարգը մտածված հանգիստ և մարդկային է, հինգ ամենադժվար զրույցի տեսակների համար նմուշներով։ Այդ սլայդերը սկզբից կառուցելը նախորդ գիշերը այն է, ինչպես կանխվող սխալներ են տեղի ունենում։
Մեզ դեռ անհրաժեշտ է People Ops կամ դիզայն թիմ, եթե մենք օգտագործում ենք AI հմտություններ։
Այո։ Հմտությունները հոգ են տանում ձևավորման և դասավորության համակարգի մասին։ Ձեր People Ops ղեկավարը դեռ ընտրում է հաղթանակները, ձևավորում է ուղերձը և «կարդում է սենյակը»։ Հմտությունը հեռացնում է սլայդերի տեղափոխման 4 ժամ, այնպես որ նրանք կարող են ժամանակը ծախսել այն մասերի վրա, որոնք իրականում կարևոր են, ինչպես դժվար հատվածը վերապատրաստելը կամ բաժնի ղեկավարին նրանց մասով մարզելը։
Կարո՞ղ են թիմի բազմաթիվ անդամներ խմբագրել նույն շնորհանդեսը։
Այո։ Յուրաքանչյուր Vibe Skills շնորհանդեսի հմտություն արտահանվում է Figma, Keynote, PowerPoint, և Google Slides։ Ընտրեք ձևաչափը, որում ձեր թիմն արդեն համագործակցում է։ Մեծամասնությունը շտաբի պետերի, որոնց հետ մենք խոսում ենք, օգտագործում են Google Slides հանդիպման նախապատրաստման ժամանակ ուղիղ խմբագրման համար, այնուհետև արտահանվում է PDF -ի՝ հանդիպումից հետո Slack-ի ամփոփման համար։
Ինչպե՞ս է սա տարբերվում Notion կամ Loom-only թարմացումից։
Notion-ը հիանալի է ասինքրոն գրավոր ամփոփման համար։ Loom-ը հիանալի է խոսքի մի մասի ձայնագրված տարբերակի համար։ Շնորհանդեսը այն է, ինչ դուք իրականում ներկայացնում եք ուղիղ եթերում, ինչը էկրանով կիսվում է, և ինչը փոխանցվում է ներդրողներին և նոր աշխատակիցներին։ Երեք ձևաչափերը միասին աշխատում են։ Շնորհանդեսը ողնաշարն է։
Ի՞նչ արժե։
Vibe Skills բաժանորդագրությունը սկսվում է 39$/ամիս Pro պլանի համար և ներառում է յուրաքանչյուր շնորհանդեսի հմտության անսահմանափակ ներբեռնումներ, ներառյալ բոլոր հինգ բոլոր աշխատակիցների հանդիպման հմտությունները։ Premium (79$/ամիս) ավելացնում է պրեմիում հմտություններ, ինչպիսիք են խաղերը և AI դեմքերը։ Business (300$/ամիս) ավելացնում է մինչև 20 տեղեր՝ գործակալությունների և ստեղծագործական թիմերի համար։ Բոլոր պլանները կարող են չեղարկվել ցանկացած պահի։ Մանրամասների համար տե՛ս vibeaiskills.com։
Վերջնական արդյունքը 2026-ին բոլոր աշխատակիցների հանդիպման շնորհանդեսների համար
Բոլոր աշխատակիցների հանդիպումը ձեր ամենաշատ դիտված ներքին պահն է։ Վատ շնորհանդեսը խամրելով սովորեցնում է ձեր թիմին բազմաֆունկցիոնալ աշխատել ընկերության հանդիպումների միջոցով։ Մեծ շնորհանդեսը շաբաթ առ շաբաթ ավելացնում է ուշադրությունը, համաձայնեցումը և վստահությունը։
Ձեզ պահանջվող դիզայներ չի պետք։ Ձեզ պետք չէ կորցնել ձեր հինգշաբթի երեկոն սլայդերի ձևավորման համար։ Ձեզ անհրաժեշտ է կրկնվող վիզուալ համակարգ, փոխարինվող բովանդակության բլոկներ և կարգապահություն՝ ամեն ցիկլի համար նույն հմտությունը օգտագործելու համար, որպեսզի թիմը սկսի ճանաչել ռիթմը։
Ուղղորդեք Vibe Skills -ի Presentations category -ը →
Բաց թողեք 6-ժամյա բոլոր աշխատակիցների հանդիպման նախապատրաստումը։ Տեղադրեք բոլոր աշխատակիցների հանդիպման հմտություն Vibe Skills -ում և հանձնեք ձեր հաջորդ շնորհանդեսը 30 րոպեում։