2026 թվականին YC հայտերի համար լավագույն AI հմտությունները

Vibe Skills

Ուսումնասիրեք հարյուրավոր պատրաստի հմտություններ Claude-ի, Cursor-ի և այլոց համար:

Ուսումնասիրել հմտություններ

Սկսել անվճար հիմա

2026թ. հիմնադիրների համար YC հայտի տախտակների լավագույն AI հմտությունները. Ինչ է իրականում անհրաժեշտ

Y Combinator-ը չի ցանկանում տախտակ ձեր գրավոր հայտի հետ։ Հայտի ձևը տեքստային է + 1-րոպեանոց հիմնադիրի տեսանյութ։ Ոչ մի սլայդ, ոչ մի կցում, ոչ մի PDF։ Այսպիսով, ինչո՞ւ այս հոդվածը գոյություն ունի։ Որովհետև հիմնադիրները, ովքեր ստանում են հարցազրույցի հրավեր, 7 օրվա ընթացքում պետք է ունենան տախտակ, և Garry Tan-ի հարցազրույցի ձևաչափը արագ հարցերի 10 րոպե է տրամադրում, որտեղ հստակ վիզուալ պատմությունը կարող է փրկել հանդիպումը։

Այս ուղեցույցը ներառում է, երբ YC հայտի տախտակը կարևոր է, ինչպես է YC-ոճի անատոմիան տարբերվում Sequoia-ի տախտակից, և Vibe Skills կայքում 5 լավագույն AI հմտությունները, որոնք հիմնադիրներին 2 ժամից պակաս ժամանակում դատարկ ֆայլից տեղափոխում են YC-ի համար պատրաստի։

Մենք կենտրոնանում ենք հատկապես Y Combinator-ի վրա, բայց նույն հմտությունները գործում են Techstars, 500 Global, Antler, On Deck, և ցանկացած նախասերմային արագացուցիչի համար, որը գրավոր հայտից հետո անցկացնում է արագ հարցազրույց։

Vibe Skills

Ուսումնասիրեք հարյուրավոր պատրաստի հմտություններ Claude-ի, Cursor-ի և այլոց համար:

Ուսումնասիրել հմտություններ

Սկսել անվճար հիմա

Ինչու YC-ը չի ցանկանում տախտակ (և երբ դա ձեզ անհրաժեշտ է)

YC-ի գրավոր հայտը փոխել է իր ձևը 20 խմբերի ընթացքում։ 2026թ. ձևը պահանջում է կարճ տեքստային պատասխաններ (200 - 600 նիշ յուրաքանչյուր հարցի համար), համահիմնադիրների բաժին և 1-րոպեանոց տեսանյութ, որտեղ հիմնադիրները ներկայացնում են իրենց տեսախցիկի առջև։ Ամբողջը նախատեսված է 90 րոպե տևելու համար, եթե դուք ճանաչում եք ձեր բիզնեսը, և YC-ն հրապարակայնորեն հայտարարել է, որ նրանք կարդում են ամեն մեկը։

«Վերբեռնել ձեր տախտակը» դաշտ չկա։ Անխնդիր ուղարկված էլ. նամակով ստանալիս անտեսվում է։ Պատճառը մեխանիկական է. YC գործընկերները կարդում են 20,000+ հայտ ամեն խմբի համար, և տախտակը 5 անգամ ավելի երկար ժամանակ է պահանջում գնահատելու համար, քան 600 նիշ տեքստը։

Այսպիսով, երբ է YC տախտակը կարևոր։ Երեք պահերին.

• 10-րոպեանոց հարցազրույցը։ Եթե դուք առաջ եք գնում, դուք ստանում եք Zoom սլոտ 3 - 4 գործընկերների հետ (հաճախ ներառյալ Garry Tan-ը, Jared Friedman-ը, կամ Diana Hu-ն՝ կախված խմբից)։ Որոշ գործընկերներ ձեզ խնդրում են էկրանը կիսել և անցնել 3 - 5 սլայդով։ Մյուսները անցկացնում են մաքուր Q&A։ Դուք պետք է պատրաստ լինեք երկուսի համար։
• Հետևող ներդրողներ Demo Day-ից հետո։ Եթե դուք ընդունվում եք, Demo Day-ը ստեղծում է 1,500+ ներդրողներից մուտքային հոսք։ YC-ոճի տախտակը ստանդարտ պատասխանի կցումն է։
• Զուգահեռ դրամահավաք, մինչ սպասում եք։ Հիմնադիրների մեծ մասը դիմում է YC-ին զուգահեռ հրեշտակային + նախասերմային զրույցների։ Նույն տախտակը կրկնապատկվում է որպես նախասերմային տախտակ։

Ամփոփումը. մի՛ ուղարկեք տախտակ ձեր հայտի հետ, բայց ունեցեք պատրաստի այն օրը, երբ ներկայացնեք։ Եթե հարցազրույցի հրավերը ժամանում է, դուք ունեք 5 - 10 օր տախտակը փակելու համար։ Այդ ճիշտ պատուհանն է, որը AI հմտությունը հեռացնում է ձեր ուսերից։

Vibe Skills

Ուսումնասիրեք հարյուրավոր պատրաստի հմտություններ Claude-ի, Cursor-ի և այլոց համար:

Ուսումնասիրել հմտություններ

Սկսել անվճար հիմա

YC-ոճի տախտակի անատոմիա. 5 սլայդ, ոչ թե 18

YC հարցազրույցի տախտակը ավելի կարճ, ավելի անկեղծ և ավելի թվային է, քան Sequoia կամ a16z սերմի տախտակը։ YC գործընկերները կառուցվածքը բազմիցս հրապարակել են YC բլոգում և Startup School-ում։ Ձևաչափը մնում է նույնը բոլոր խմբերի համար.

Հինգ սլայդ։ Սա ամբողջ տախտակն է։ Սրանից ավելին կտրվում է գործընկերների կողմից կամ երբեք չի բացվում։ Garry Tan-ը հստակ ասել է. «Եթե ձեր հարցազրույցի տախտակը 15 սլայդ է, դուք արդեն կորցրել եք հանդիպման կեսը սլայդի ձևավորման վրա»։

Սա արմատապես կրճատում է դիզայնի ժամանակը՝ համեմատած սովորական սերմի տախտակի հետ։ Սա նաև նշանակում է, որ ChatGPT-ի ընդհանուր պատասխանը չի աշխատի, քանի որ սահմանափակումը «գրել 15 սլայդ» չէ, այլ «ձեր բիզնեսը սեղմել 5 սլայդի մեջ, որոնք կդիմանան գործընկերոջ «հաջորդ» ասելուն ամեն 90 վայրկյանը»։

Ահա թե ճիշտ ինչ է անում YC հայտերի համար ստեղծված AI հմտությունը։

5 AI YC հայտի տախտակի հմտություններ Vibe Skills-ում

Ահա հինգ հմտությունները, որոնք Presentations կատեգորիան մատակարարում է հատուկ YC հայտատուների և արագացուցիչի հիմնադիրների համար։ Յուրաքանչյուրը ամբողջական աշխատանքային հոսք է, ոչ թե Figma նմուշ։

1. YC Հարցազրույցի Տախտակ Արտադրող

Առաջատարը։ Արտադրում է 5-սլայդ YC հարցազրույցի ձևաչափը՝ վեցերորդական «հավելված» սլայդով՝ միավորական տնտեսության համար։ Դասավորությունները վերցված են իրական YC-ֆինանսավորված ընկերությունների տախտակներից (գործընկերների միայն հրապարակայինները S22 - W26-ից)։ Պահանջում է 7 մուտք, արտահանում է Google Slides, Figma և Keynote։

Լավագույնը հարմար է հիմնադիրների համար, ովքեր ստացել են հարցազրույցի հրավեր և ունեն 5 - 10 օր առաքելու համար։

2. Նախասերմային YC-Պատրաստի Տախտակ

YC ձևաչափի 10-սլայդ ընդլայնում նախասերմային հրեշտակային + ֆոնդային զրույցների համար։ Նույն պատկերացումների խտություն, ավելի շատ տեղ շուկայի + մրցակցային լանդշաֆտի համար։ Օգտագործեք սա, երբ դիմում եք YC-ին ԵՎ զուգահեռ ներդնում եք նախասերմային փուլում։

Լավագույնը հարմար է YC հայտատուների համար, ովքեր նաև դիմում են հրեշտակներին և նախասերմային ֆոնդերին։

3. Հիմնադիր Տեսանյութի Սթորիբորդ

Ոչ թե տախտակ։ Սթորիբորդ հմտություն 1-րոպեանոց հիմնադիր ներածական տեսանյութի համար, որը YC-ն պահանջում է հայտի ձևի ներսում։ Ստեղծում է կադր առ կադր սցենար + վիզուալ կադրեր (խոսող գլուխ, B-roll առաջարկներ, ցածր երրորդական) որը դուք ձայնագրում եք հեռախոսով։ Ստեղծված է YC-ի «եղեք ինքներդ ձեզ, արտադրության արժեք չի պահանջվում» ուղեցույցի համաձայն։

Լավագույնը հարմար է Յուրաքանչյուր YC հայտատուի համար։ Տեսանյութը պարտադիր է։

4. Demo Day Տախտակ Արտադրող

YC ընդունված հիմնադիրների համար։ Ստեղծում է 60-վայրկյանանոց + 10-սլայդ Demo Day ձևաչափը YC-ի տպագրական տառատեսակով և սլայդ ռիթմով։ Պահանջում է ձեռքբերումների թվեր, պատմության աղեղ և 1-տողային խնդրանք։

Լավագույնը հարմար է YC W26 / S26 խմբի համար, ովքեր պատրաստվում են Demo Day-ին։

5. Հետևող Ներդրողի Տախտակ

Demo Day-ից հետո տախտակը, որը դուք ուղարկում եք, երբ 1,500 ներդրողներ հարվածում են ձեր մուտքային էլ. փոստին։ 14 - 18 սլայդ, ավելի երկար, քան հարցազրույցի տախտակը, ներառում է ֆինանսական մոդելի նկար, թիմի կենսագրություններ, հավաքագրման պլան և միջոցների օգտագործման մանրամասներ։

Լավագույնը հարմար է հիմնադիրների համար, ովքեր կառավարում են մուտքային հոսքը YC-ի ընդունումից հետո։

Դիտեք բոլոր YC և pitch deck հմտությունները Vibe Skills-ում

Բոլոր հինգ հմտությունները ներառված են Vibe Skills բաժանորդագրության մեջ։ Ոչ մի գին ըստ հմտության, անսահմանափակ ներբեռնումներ։

2-Ժամյա YC Տախտակ Աշխատանքային Ծրագիր

Ահա ամբողջական աշխատանքային ծրագիրը «Ես ստացա հարցազրույցի հրավերը»-ից մինչև «տախտակ պատրաստ է էկրանը կիսելու համար», ստեղծված AI հմտության շուրջ, այլ ոչ թե սկսելով դատարկ ֆայլից։

Քայլ 1. Ընտրեք ճիշտ YC հմտությունը Vibe Skills-ում (5 րոպե)

Դիտեք Presentations կատեգորիան և ընտրեք YC Հարցազրույցի Տախտակ Արտադրող, եթե ունեք հարցազրույց, կամ Նախասերմային YC-Պատրաստի Տախտակ, եթե դեռ դիմում եք։ Մի՛ փորձեք օգտագործել ընդհանուր սերմի տախտակի հմտություն - YC ձևաչափը ավելի կարճ է, և դասավորությունները կարգավորված են գործընկերոջ Q&A-ի համար։

Քայլ 2. Հավաքեք ձեր մուտքերը (20 րոպե)

Յուրաքանչյուր YC տախտակ հմտություն պահանջում է նույն 7 մուտքերը։ Ունեցեք դրանք պատրաստ, նախքան հմտությունը բացելը.

• Խնդիրը 1 նախադասությամբ։ Հստակ օգտատեր, հստակ ցավ, հստակ հաճախականություն։ («Միայնակ փաստաբանները շաբաթական 4 ժամ են ծախսում հաճախորդի փաստաթղթերը Word-ում վերափոխելու համար» ավելի լավ է, քան «փաստաբանները վատնում են ժամանակ վարչական աշխատանքի վրա»։)
• Լուծում + արտադրանքի էկրանի կադր կամ 10-վայրկյանանոց դեմո gif։
• Ինչու հիմա պատկերացում։ Ինչ է փոխվել տեխնոլոգիայում, կանոնակարգում կամ վարքագծում վերջին 18 ամիսներին, որը հնարավոր է դարձնում հիմա։
• Ձեռքբերումների թվեր։ Եկամուտ (MRR), ակտիվ օգտատերեր, շաբաթական աճ, վճարովի փոխարկման տոկոս։ Եթե ոչինչ չունեք, ցուցակագրեք դիզայն գործընկերներ + LOI-ներ։
• Շուկա։ TAM հուսալի աղբյուրով։ YC գործընկերները ատում են «200 միլիարդ դոլար շուկա» առանց մաթեմատիկայի։ Ցույց տվեք ներքևից-վերև հաշվարկը։
• Թիմ։ Համահիմնադիրների անուններ, նախորդ արդյունքներ (ձեռքբերումներ, IPO-ներ, տեխնիկական խորություն), ինչու է այս թիմը այս խնդրի համար։
• Խնդրանք։ 500,000 դոլար սերմ՝ 5 միլիոն դոլար հետո՝ YC-ի ստանդարտն է ընդունված թիմերի համար։ Եթե դուք ավելի վաղ փուլում եք, ասեք այդ մասին։

Քայլ 3. Ստեղծեք v1 (5 րոպե)

Գործարկեք հմտությունը։ v1-ը ստեղծվում է 5 րոպեից պակաս ժամանակում։ Արդյունքը լիովին ձևավորված 5-սլայդ տախտակ է YC-ոճի տպագրությամբ (Inter կամ Söhne), բարձր կոնտրաստային տեքստով և ստանդարտ YC ձեռքբերումների գծապատկերի դասավորությամբ։

Քայլ 4. Խմբագրեք ձեռքբերումների սլայդը (30 րոպե)

Սա միակ սլայդն է, որը միշտ պահանջում է ձեռքով խմբագրում։ AI հմտությունները կարող են ստեղծել տեղապահ գծապատկերներ, բայց ձեր իրական ձեռքբերումների գծապատկերը պետք է ունենա ձեր իրական թվերը։ Բացեք արտահանված ֆայլը Google Slides կամ Figma-ում և.

• Փոխարինեք տեղապահ սյունակային գծապատկերը ձեր իրական WoW աճի գծապատկերով
• Ավելացրեք պիտակներ ցանկացած ինֆլեքսիայի կետի համար (մեկնարկ, վճարովի արտադրանք, հիմնական աշխատակից)
• Համոզվեք, որ գծապատկերը ցույց է տալիս առնվազն 6 շաբաթվա աճ, ոչ թե 3։

Քայլ 5. Գործարկեք հիմնադիրի տեսանյութը (45 րոպե)

Գործարկեք Հիմնադիր Տեսանյութի Սթորիբորդ հմտությունը։ Ստեղծեք կադր առ կադր սցենար 1-րոպեանոց YC հայտի տեսանյութի համար։ Ձայնագրեք հեռախոսով՝ լավ լուսավորությամբ։ Մի՛ գերարտադրեք։ Garry Tan-ը ասել է, որ գերարտադրված տեսանյութերն ավելի շատ են վնասում, քան օգնում։ Հմտությունը ներառում է «ինչ հագնել» + «ինչ դնել ձեր ետևում» անձնագրային ցուցակը։

Քայլ 6. Վարժեցրեք տախտակը բարձրաձայն (15 րոպե)

Տախտակը հարցազրույցի համար է, որը բանավոր է։ Վարժեցրեք յուրաքանչյուր սլայդ 90 վայրկյան կամ ավելի քիչ ժամանակում։ Եթե չեք կարող հասնել 90 վայրկյան յուրաքանչյուր սլայդի համար, սլայդը չափազանց խիտ է։ Կտրեք, ոչ թե վերափոխեք։

Ընդհանուր՝ 2 ժամ դատարկ սկզբից մինչև հարցազրույցի համար պատրաստ տախտակ և տեսանյութ։

YC Հայտի Տախտակի Սխալներ, Որոնք Ձեզ Մերժում են

YC հարցազրույցի տախտակի ամենատարածված պատճառները, որոնք ձախողում են հանդիպումը.

• 15+ սլայդ։ Գործընկերները դադարում են 7-րդ սլայդից հետո։ Կրճատեք մինչև 5 - 6։
• Արտադրանքի էկրանի կադր չկա։ YC-ն ֆինանսավորում է առաքված բաներ։ Եթե 2-րդ սլայդում չեք ցույց տալիս արտադրանքը, գործընկերները ենթադրում են, որ այն գոյություն չունի։
• Ընդհանուր ձեռքբերում։ «Ուժեղ աճ» չի նշանակում ձեռքբերում։ «8000 դոլար MRR, 22% WoW 6 շաբաթ» դա ձեռքբերում է։
• Երկար մրցակցային մատրիցա։ YC գործընկերներն արդեն գիտեն ձեր մրցակիցներին։ Նրանք ցանկանում են իմանալ ձեր եզակի պատկերացումը, ոչ թե գործառույթների համեմատություն։
• Հիմնադիրի պատմություն չկա։ YC-ն խաղադրույք է կատարում հիմնադիրների վրա։ Թիմի սլայդը պետք է ստիպի գործընկերոջ մտածել. «Ես ցանկանում եմ 90 րոպե անցկացնել այս մարդկանց հետ»։

Vibe Skills-ի AI հմտությունները ուղղակիորեն ներմուծում են այս սահմանափակումները սլայդերի դասավորություններում։ Դուք չեք կարող պատահաբար ավելացնել 15-սլայդ ձևաչափ, քանի որ հմտությունը սահմանափակում է ձեզ 6-ով, հստակ «հավելված» կանոնով 7+ սլայդի համար։

YC Տախտակ vs Sequoia vs Techstars. Ինչպես է ձևաչափը տարբերվում ըստ ընթերցողի

Ոչ բոլոր արագացուցիչները ցանկանում են նույն ձևի տախտակ։ Ահա ձևաչափի համեմատությունը, որը մեծ մասամբ անհրաժեշտ է հիմնադիրներին.

Vibe Skills-ի AI հմտությունները ներառում են ձևաչափի նախադրյալներ ըստ արագացուցիչի, այնպես որ նույն մուտքերը կարող են արտադրել YC տարբերակ, Techstars տարբերակ կամ Sequoia տարբերակ։ Դուք կապված չեք մեկ ձևաչափի հետ։

Հաճախ Տրվող Հարցեր

Արդյո՞ք պետք է տախտակ ուղարկեմ իմ YC հայտի հետ։

Ոչ։ YC-ի հայտի ձևը չունի տախտակների վերբեռնման դաշտ, և գործընկերները չեն կարդում առանձին ուղարկված կցումները։ Ներկայացրեք ձևը, ինչպես գրված է, ապա ստեղծեք տախտակ այն պահին, երբ ստանաք հարցազրույցի հրավերը։ Օգտագործեք YC Հարցազրույցի Տախտակ հմտություն Vibe Skills-ում՝ 2 ժամում առաքելու համար։

Որքա՞ն երկար պետք է լինի YC հարցազրույցի տախտակը։

Հինգ սլայդ, վեց առավելագույնը։ Garry Tan-ը և YC-ի այլ գործընկերները բազմիցս ասել են, որ դրանից ավելին կորցնում է հանդիպումը։ 5 սլայդը ներառում է. խնդիր, արտադրանք, ինչու հիմա, ձեռքբերում, թիմ + խնդրանք։ Vibe Skills-ի AI հմտությունները լռելյայն կիրառում են այս ձևաչափը։

Արդյո՞ք ձևաչափը տարբերվում է B2B-ի կամ B2C ստարտափների համար։

Մի փոքր։ B2B տախտակները առաջնորդվում են հաճախորդով + գործարքի չափով, B2C տախտակները առաջնորդվում են օգտատերով + ներգրավվածության չափանիշներով։ Ձեռքբերումների սլայդը տարբերվում է. B2B-ն ցույց է տալիս MRR + լոգոներ, B2C-ն ցույց է տալիս DAU/MAU + պահպանման կոր։ Vibe Skills-ի հմտությունները նախապես հարցնում են, թե որ մեկն եք, և համապատասխանաբար փոխում են սլայդերի կարգը։

Արդյո՞ք կարող եմ օգտագործել նույն տախտակը YC-ի և հրեշտակ ներդրողների համար։

Գրեթե։ 5-սլայդ YC տախտակը միջուկն է. հրեշտակների համար, ընդլայնեք մինչև 8 - 10 սլայդ՝ ավելացնելով շուկայի մանրամասներ, մրցակցային լանդշաֆտ և 12-ամսյա ճանապարհային քարտեզ։ Նախասերմային YC-Պատրաստի Տախտակ հմտությունը Vibe Skills-ում առաքում է երկու տարբերակները մեկ մուտքային հավաքածուից, այնպես որ դուք չեք կրկնում աշխատանքը։

Որքա՞ն կարևոր է 1-րոպեանոց հիմնադիր տեսանյութը։

Կարևոր։ YC գործընկերները դիտում են բոլոր տեսանյութերը և հրապարակայնորեն ասել են, որ տեսանյութը հաճախ որոշում է սահմանային հայտերը։ Մի՛ գերարտադրեք։ Հեռախոսի տեսախցիկ, լավ լուսավորություն, սցենար կարդալ մի՛ արեք։ Օգտագործեք Հիմնադիր Տեսանյութի Սթորիբորդ հմտությունը Vibe Skills-ում՝ կադր առ կադր պլանավորելու համար՝ առանց այն կեղծ երևալու։

Ի՞նչ եթե ես դեռ չունեմ ձեռքբերում։

YC-ն ամեն խմբի համար ընդունում է նախաեկամուտ, նախաառաքման թիմեր։ Փոխարինեք ձեռքբերումների սլայդը ապացույցով, որ դուք կառուցել եք: GitHub commit-ներ, օգտատերերի հարցազրույցներ, դիզայն գործընկերներ, սպասման ցուցակի չափ, կամ առաքված բետա։ YC Հարցազրույցի Տախտակ Արտադրող Vibe Skills-ում ունի «նախաձեռք» նախադրյալ, որը փոխում է գծապատկերների սլայդը «ի՞նչ մենք առաքեցինք այս ամիս» սլայդով։

Արդյո՞ք պետք է օգտագործեմ YC տառատեսակը և գույները իմ տախտակում։

YC գույնը (նարնջագույն) և տառատեսակը (նախկինում Verdana, հիմա տարբերվում է) պարտադիր չեն և չեն վաստակում լրացուցիչ միավորներ։ Օգտագործեք մաքուր տպագրություն (Inter, Söhne, IBM Plex) և բարձր կոնտրաստ։ Vibe Skills YC տախտակ հմտությունները լռելյայն օգտագործում են ներդրող-կարդացվող տպագրություն և թույլ են տալիս 1 կլիկով փոխարինել ձեր ապրանքային գույները։

Վերջին Քայլ. Մի՛ սպասեք մինչև հարցազրույցի հրավերը

YC հայտի ամենամեծ սխալը հարցազրույցի հրավերը ստանալուց հետո սպասելն է՝ տախտակի մասին մտածելու համար։ Հրավերի և հարցազրույցի միջև ժամանակահատվածը 5 - 10 օր է, և հիմնադիրների մեծ մասը նաև ունի մեկ օրվա աշխատանք և համահիմնադիրի ուղևորություն կառավարելու համար։

Ստեղծեք տախտակ այն օրը, երբ ներկայացնեք հայտը։ Եթե ստանաք հարցազրույց, դուք պատրաստ կմտնեք։ Եթե չստանաք, դուք կունենաք նախասերմային տախտակ հրեշտակային զրույցների համար նույն շաբաթվա ընթացքում։

Vibe Skills-ի AI հմտությունները սա դարձնում են 2-ժամյա խնդիր՝ ոչ թե հանգստյան օրվա։ Մեկ բաժանորդագրություն, յուրաքանչյուր YC տախտակի ձևաչափ, յուրաքանչյուր արագացուցիչ նախադրյալ, անսահմանափակ վերստեղծումներ։

Դիտեք YC և pitch deck հմտությունները Vibe Skills-ում →

Բաց թողեք հանգստյան օրվա տախտակ մարաթոնը մինչև ձեր YC հարցազրույցը։ Տեղադրեք YC Հարցազրույցի Տախտակ հմտություն Vibe Skills-ում և առաքեք 2 ժամում։